Δηλαδή, πολλές επιχειρήσεις από αυτές που συνέχισαν να είναι σε λειτουργία μετά το lochdown, έσπευσαν είτε μονομερώς, είτε σε συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου, να μειώσουν τις ώρες εργασίας μέρους του προσωπικού τους, προκειμένου να περιορίσουν το μισθολογικό κόστος. Κι αυτό συνέβη ενώ ταυτόχρονα είχε τεθεί σε αναστολή σύμβασης εργασίας ένα άλλο τμήμα εργαζομένων.

Πρόκειται για διαπίστωση έκθεσης του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού, για τις επιπτώσεις της πανδημίας στην απασχόληση και την εργασία στην Ελλάδα, μετά από επεξεργασία των στοιχείων του συστήματος «Εργάνη».

Συγκεκριμένα, καταγράφεται (ακολουθεί ο πίνακας) τους δύο πρώτους μήνες της κρίσης, Μάρτιο και Απρίλιο, σημαντική αύξηση στις μετατροπές συμβάσεων εργασίας από πλήρους σε μερικής και εκ περιτροπής εργασίας τόσο μετά από συμφωνία μεταξύ εργοδότη – εργαζόμενου, όσο και με μονομερή απόφαση του εργοδότη, σε σύγκριση με τους αντίστοιχους μήνες του 2019.

«Τα παραπάνω υποδηλώνουν μια σημαντική μείωση των ωρών εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, ως μια πρώτη αντίδραση στην κρίση και σε όσες επιχειρήσεις βεβαίως παρέμειναν εν λειτουργία μέσα σε αυτήν, δεν ανέστειλαν δηλαδή συνολικά τη δραστηριότητά τους και κατά πάσα πιθανότητα έκαναν ταυτόχρονα χρήση αναστολής συμβάσεων εργασίας και μείωση των ωρών εργασίας τουλάχιστον ενός μέρους του προσωπικού τους», αναφέρεται χαρακτηριστικά στην έκθεση του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού.

sofokleousin.gr