Σχέδιο μερικής εφαρμογής των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων

[ad_1]

Του Δημήτρη Κατσαγάνη

Δύο περιπτώσεις μη εφαρμογής των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων θα προβλέπει διάταξη την οποία ετοιμάζει το Υπουργείο Εργασίας. Η εν λόγω διάταξη θα ενταχθεί σε νομοσχέδιο του υπουργείου Ανάπτυξης το οποίο αναμένεται να κατατεθεί εντός των επομένων ημερών.

Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του Capital.gr από κύκλους του υπουργείου Εργασίας, η σχεδιαζόμενη διάταξη θα προβλέπει πως μία κλαδική σύμβαση δεν θα εφαρμόζεται σε επιχειρήσεις οι οποίες βρίσκονται σε πτωχευτική διαδικασία.

Επίσης, η ίδια διάταξη θα δίδει τη δυνατότητα υπογραφής μιας τοπικής κλαδικής συλλογικής σύμβασης, η οποία θα προβλέπει τοπικό βασικό (κλαδικό) μισθό κάτω από τον κλαδικό βασικό μισθό που προβλέπει η εθνική κλαδική συλλογική σύμβαση. Εξάλλου, θα προβλέπεται η δυνατότητα για τοπικό κλαδικό βασικό μισθό υψηλότερο από τον εθνικό κλαδικό βασικό μισθό, τονίζουν οι ίδιες πηγές.

Σε κάθε περίπτωση όμως, τόσο ο βασικός μισθός μίας επιχείρησης που βρίσκεται σε πτωχευτική διαδικασία, όσο και ο τοπικός κλαδικός βασικός μισθός δεν θα μπορεί να είναι κάτω από το επίπεδο του εθνικού κατώτατου μισθού των 650 ευρώ (μικτά).

Υπενθυμίζεται πως η προηγούμενη κυβέρνηση  (ΣΥΡΙΖΑ) θέσπισε διάταξη που προέβλεπε πως από την 21η Αυγούστου 2018 επανέρχεται η αρχή της επεκτασιμότητας των κλαδικών –εφόσον όμως αυτές είναι “αντιπροσωπευτικές”– και η αρχή της ευνοϊκής ρύθμισης υπέρ των εργαζομένων.

Εφόσον κατατεθεί και ψηφισθεί η διάταξη που ετοιμάζει η νυν κυβέρνηση θα δημιουργηθούν προϋποθέσεις για την ύπαρξη εξαιρέσεων από την εφαρμογή της επεκτασιμότητας των κλαδικών συμβάσεων.

Πέραν της παραπάνω διάταξης, το Υπ. Εργασίας προετοιμάζει διατάξεις που προβλέπουν:

– Ηλεκτρονική ψηφοφορία από τα μέλη ενός σωματείου προκειμένου να αποφασισθεί μία απεργία

– Ψηφιακό μητρώο μελών για τις οργανώσεις των εργοδοτών και των εργαζομένων

– Ψηφιακή λίστα με τις υπογεγραμμένες συλλογικές συμβάσεις

– Προσαύξηση 10% στους μισθούς των εργαζομένων με συμβάσεις ελαστικής απασχόλησης οι οποίοι εργάζονται με υπερωρίες

– Δυνατότητα καταβολής αποζημίωσης και επιδόματος ανεργίας στους εργαζομένους που μένουν για πάνω από 2 μήνες απλήρωτοι-

Αυστηροποίηση του πλαισίου υποβολής Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων από τους εργοδότες

– Δυνατότητα έγκρισης αιτήσεων οφειλετών για ένταξη στη ρύθμιση των 120 δόσεων οι οποίες έγιναν έως και την 30η Σεπτεμβρίου ακόμα και μετά τις 30 Σεπτεμβρίου.