Iliaweb Νέα & Ειδήσεις απο την Ηλεία
  • ΤΟΠΙΚΑ
  • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
  • ΕΛΛΑΔΑ
  • ΑΓΡΟΤΙΚΑ
  • ΔΙΕΘΝΗ
  • ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
  • ΑΘΛΗΤΙΚΑ
  • ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ
    • AUTO MOTO
    • GOSSIP
    • LIFESTYLE
    • MY BLOG
    • VIRAL στο διαδίκτυο
    • WEB TV
    • ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ
  • ΤΟΠΙΚΑ
  • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
  • ΕΛΛΑΔΑ
  • ΑΓΡΟΤΙΚΑ
  • ΔΙΕΘΝΗ
  • ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
  • ΑΘΛΗΤΙΚΑ
  • ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ
    • AUTO MOTO
    • GOSSIP
    • LIFESTYLE
    • MY BLOG
    • VIRAL στο διαδίκτυο
    • WEB TV
    • ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ
Δεν βρέθηκαν Αποτελέσματα
Προβολή Όλων
Iliaweb Νέα & Ειδήσεις απο την Ηλεία
Δεν βρέθηκαν Αποτελέσματα
Προβολή Όλων
Αρχική ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

κλειδιά για την κατάργηση του “βάσιμου λόγου απόλυ…

20/08/2019
0 0
κλειδιά για την κατάργηση του "βάσιμου λόγου απόλυ...
0
SHARES
Share on FacebookShare on Twitter


Του Δημήτρη Κατσαγάνη

“Γεγονός” αποτελεί πλέον η κατάργηση του “βάσιμου λόγου απόλυσης”.  Με εγκύκλιο την οποία εξέδωσε χθες ο Υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης δίδονται οδηγίες για το πώς ακριβώς θα μπει τέλος στη διάταξη την οποία ψήφισε η προηγούμενη κυβέρνηση τον περασμένο Μάιο, αλλά κατήργησε η νέα κυβέρνηση στις αρχές του τρέχοντος μηνός, δηλαδή τρεις μήνες μετά.

Τέσσερα είναι τα σημεία –κλειδιά της εγκυκλίου Βρούτση.

Κατά πρώτον, ο “βάσιμος λόγος απόλυσης” καταργείται “αφότου ίσχυσε”, δηλαδή, όπως σχολιάζουν αναλυτές στο Capital.gr,  “αναδρομικά”.

Δεύτερο σημείο – κλειδί είναι πως ως ημερομηνία “αναδρομικής” κατάργησης του “βάσιμου λόγου απόλυσης” ορίζεται η 17η Μαΐου 2019.

Κατά τρίτον, όλες οι απολύσεις συμβασιούχων αορίστου χρόνου, οι οποίες έγιναν μετά την 17η Μαΐου 2019 με “βάσιμο λόγο απόλυσης”, συνεχίζουν να ισχύουν, αλλά παύει να ισχύει ο “βάσιμος λόγος” ο οποίος δηλώθηκε από τον εργοδότη προκειμένου να γίνει “δεκτή” από το σύστημα “Εργάνη” η σχετική απόλυση.

Κατά τέταρτον, όσες απολύσεις συμβασιούχων αορίστου χρόνου γίνουν από εδώ και στο εξής, δεν χρειάζεται να δηλώνεται -από πλευράς εργοδοτών- ο (“βάσιμος”) ” λόγος απόλυσης.

Όπως χαρακτηριστικά δήλωσε χθες ο κ. Βρούτσης, αμέσως μετά την έκδοση της σχετικής εγκυκλίου, η κατάργηση του “βάσιμου λόγου απόλυσης” προστατεύει ιδίως τους εργαζόμενους από τους κινδύνους που συνεπάγονταν οι καταργούμενες ρυθμίσεις, όπως:

α) η ηλεκτρονική καταγραφή των λόγων ενδεχόμενης απόλυσής τους και, κατά συνέπεια, η βέβαιη υπονόμευση της μελλοντικής επαγγελματικής τους πορείας

β) η οιαδήποτε μελλοντική αμφισβήτηση σχετικά με το δικαίωμα λήψης αποζημίωσης λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας τους

γ) η εξώθησή τους σε συνεχείς δικαστικές εμπλοκές.

Αναλυτικά η εγκύκλιος Βρούτση προβλέπει πως:

” Καταργείται το άρθρο” περί βάσιμου λόγου απόλυσης, “αφότου ίσχυσε”.

“Με την καταργούμενη διάταξη προβλεπόταν ότι στους λόγους/προϋποθέσεις εγκυρότητας της καταγγελίας της εργασιακής σχέσης  (…)  όπως ισχύει, θα προστίθετο και η συνδρομή βάσιμου λόγου κατά την καταγγελία, υπό την έννοια του άρθρου 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, ο οποίος έχει κυρωθεί με το άρθρο πρώτο του ν. 4359/2016 (Α’ 5), δηλ. εισαγόταν η έννοια “του βάσιμου λόγου”, ως σωρευτικό κριτήριο, για το έγκυρο της καταγγελίας.

“Κατά συνέπεια, από την έναρξη ισχύος του άρθρου” που προέβλεπε την κατάργηση του βάσιμου λόγου απόλυσης, ” θεωρείται ότι από τις 17-05-2019 (ημερομηνία δημοσίευσης της καταργούμενης διάταξης) η καταγγελία της εργασιακής σχέσης είναι έγκυρη εφόσον έχει γίνει εγγράφως, έχει καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση και έχει καταχωρηθεί η απασχόληση του απολυόμενου στα τηρούμενα για τον ΕΦΚΑ (τ. Ι ΚΑ) μισθολόγια ή έχει ασφαλιστεί ο απολυόμενος.

“Ως εκ τούτου η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου έχει το χαρακτήρα μονομερούς αναιτιώδους δικαιοπραξίας, το κύρος της δηλαδή δεν εξαρτάται από την ύπαρξη νόμιμης αιτίας και λαμβάνει χώρα, εκτός αν έχει περιορισθεί με συμφωνία των μερών ή με διάταξη νόμου. Η καταγγελία ως εκ τούτου δεν είναι καταχρηστική όταν δεν υπάρχει αιτία. Η δε καταχρηστικότητα υφίσταται μόνο αν υπάρχουν συγκεκριμένοι λόγοι αντικείμενοι στο άρθρο   (…)  περί κατάχρησης δικαιώματος”.

“Επιπλέον, παύει εφεξής η υποχρέωση του εργοδότη (…)  να συμπληρώνει στο “Έντυπο Ε6 – Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου (με ή χωρίς προειδοποίηση)” πεδίο στο οποίο θα αναφέρεται ο βάσιμος λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου”.

ΣχετικάΆρθρα

Το χρονοδιάγραμμα καταβολής των 600 ευρώ σε επιστήμονες
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Επίδομα 400 ευρώ: Ποιοι μακροχρόνια άνεργοι θα το λάβουν στο «ραντεβού» τους με τον ΟΑΕΔ

5 Μαρτίου 2021
Έκτακτη επιχορήγηση 3.000 ευρώ για επιχειρήσεις και 1.000 ευρώ για κάθε εργαζόμενο – Ποιους αφορά
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Έκτακτη επιχορήγηση 3.000 ευρώ για επιχειρήσεις και 1.000 ευρώ για κάθε εργαζόμενο – Ποιους αφορά

5 Μαρτίου 2021
Βάρδα: Φωτιά σε χορτολιβαδική έκταση, καλάμια και βάτα στο Καπελέτο- Στο σημείο πυροσβεστικές δυνάμεις
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Επίδομα 534 ευρώ: Aνατροπή στις αιτήσεις – Ξεκινούν από την Πέμπτη- Ποιες επιχειρήσεις κόβονται από τις αναστολές Μαρτίου

3 Μαρτίου 2021
Απεμπλοκή και επιτάχυνση έργων άνω των 15 εκατ. ευρώ για την αναβάθμιση και τον εκσυγχρονισμό των νοσοκομειακών υποδομών της Δυτικής Ελλάδας
ΤΟΠΙΚΑ

ΠΔΕ: 21,48 εκατ. ευρώ σε 218 επιχειρήσεις της Δυτικής Ελλάδας στα πλαίσια της Δράσης «Επιχειρηματική Εκκίνηση»

3 Μαρτίου 2021
  • Αρχική
  • Διαφημιστείτε
Στείλτε μας email: bramosad@yahoo.gr
Καλέστε μας στο : 6971814564
28ης Οκτωβρίου 50, Πύργος (μέσα στη στοά)

© 2019 - iliaweb.gr - Developed by EnterID

Δεν βρέθηκαν Αποτελέσματα
Προβολή Όλων
  • ΤΟΠΙΚΑ
  • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
  • ΕΛΛΑΔΑ
  • ΑΓΡΟΤΙΚΑ
  • ΔΙΕΘΝΗ
  • ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
  • ΑΘΛΗΤΙΚΑ
  • ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ
    • AUTO MOTO
    • GOSSIP
    • LIFESTYLE
    • MY BLOG
    • VIRAL στο διαδίκτυο
    • WEB TV
    • ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ

© 2019 - iliaweb.gr - Developed by EnterID

Login to your account below

Forgotten Password?

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In